Eure
Anliegen

Wann helfen wir?

Es gibt diverse Kontexte und unterschiedliche Problemfelder, in denen wir euch gerne unterstützen. Von A bis Z - wir haben schon alles gehört und sind gespannt mit welchem Anliegen ihr auf uns zukommt.

"Wir sollen jetzt selbstorganisiert und eigenverantwortlich sein. Wie geht das?"

Der Weg in die selbstorganisierte, agile Arbeitswelt bringt viele Veränderungen, Unsicherheiten und Fragen mit sich. Welche Verantwortung liegt nun bei wem? Was für ein Austausch muss stattfinden? Wir unterstützen euch dabei, auf euch zugeschnittene Antworten und Prozesse zu finden und zu leben.

"Unsere Organisation soll sich verändern, wie können wir das gestalten?"

Ihr wollt euch verändern und habt den notwendigen Willen dahinter? Sehr gut! Wir unterstützen euch in der Umsetzung mit den richtigen Methoden und Werkzeugen.

"Wir ziehen Teamübergreifend nicht an einem Strang."

Häufig sorgen ein unklares Zielbild und fehlendes Alignment zu Silodenken und Reibungen zwischen Teams und Bereichen. Wir unterstützen euch dabei, eure Hindernisse zu erkennen und zu beseitigen.

"Wie können wir schneller werden?"

Schneller zu sein, bedeutet nicht zwangsläufig mehr zu tun. Ganz im Gegenteil, hier wird der richtige Fokus und eine Priorisierung benötigt!

"Wie können wir innovativer werden?"

Innovation ist vielseitig. Sei es bezogen auf eure Prozesse und Arbeitsweisen, eure Produktvision oder euer Führungsmodell - wir begleiten euch gerne mit Methodenwissen und vielseitiger Erfahrung.

"Wir haben zu viel Tagesgeschäft und keine Zeit für Neues!"

Der Fokus des Teams liegt auf mehreren Themen parallel oder eine Anforderung ist so intensiv, dass schlichtweg die Zeit fehlt Veränderungen anzustoßen.

"Wie können wir agile Strukturen und ein agiles Mindset aufbauen?"

Scrum, Kanban, OKR. Agile Begrifflichkeiten, die in aller Munde sind - aber was bedeuten sie wirklich? Wie können wir agile Prozesse bei uns etablieren und wie wird ein agiles Mindset gelebt? Gemeinsam finden wir die Antworten dieser Fragen!

"Alle sprechen über Feedback, aber keiner macht's. Wie können wir das ändern?"

Feedback-Regeln zu kennen ist das Eine. Eine konstruktive Feedback-Kultur zu leben hingegen, kann eine echte Herausforderung sein.

"Wir bekommen unsere Strategie nicht umgesetzt"

Wie so häufig besteht ein Konflikt zwischen Theorie und Praxis - wir helfen euch eure Ideen auf die Straße zu bringen!

"Wir möchten neue Führungsmodelle ausprobieren."

Sich stetig verändernde Prozesse und Anforderungen sind Normalität. Gerade hier spielt das richtige Führungsmodell eine essenzielle Rolle. Zu definieren, welches Modell das richtige für euch ist, ist sehr individuell - hier können wir euch unterstützen!